«Вы нам не подходите по возрасту…»

ВЛАДИВОСТОК. 5 июня. ВОСТОК-МЕДИА - В газетных объявлениях о вакансиях часто указаны возрастные границы.
Как сообщает газета «Вечерний Новосибирск», объяснения этому даются самые правдоподобные. Психологи и социологи говорят о подсознательных страхах перед морщинами и болезнями пожилых людей у людей молодых и здоровых (как будто старостью можно заразиться!). Обыватели — об естественной (как принято у обывателей считать) необучаемости тех, кому за…
Хотя почему-то морщины и далекая от девичьих пропорций фигура Аллы Пугачевой, в сочетании с ее 2,5 миллионами долларов дохода в год, совсем не меняют отношения к ней ее все молодеющих бойфрендов.
Да и лысины и животы олигархов, режиссеров и далеко не юных певцов не внушают ни малейшего подсознательного или реального страха молоденьким девочкам и мальчикам, вешающимся им на шею, что легко увидеть не только по телевизору, а и в реальной жизни.
Вглядевшись попристальнее в проблему дискриминации по возрасту, начинаешь различать детали, неоспоримо доказывающие и здесь безошибочность юридического принципа: ищите, кому выгодно. А с этой точки зрения дискриминация пожилых людей выгодна сегодня всем участникам экономического процесса.
Государству - потому что пожилые (и не очень пожилые) — источник дешевой, согласной на все, безропотной рабочей силы, которой так сегодня всем не хватает, с помощью которой так легко заткнуть многие и многие бюджетные дыры.
Кстати, единственный на сегодняшний день случай возбуждения прокуратурой Инзенского района Ульяновской области судебного дела об административном нарушении при приеме на работу (в газетном объявлении была указана возрастная граница от 30 до 40 лет для претендента на должность лаборанта), всколыхнувший российскую юридическую общественность возможностью создания прецедента, как раз это и демонстрирует.
Для бизнеса, как и для государства, люди в возрасте — удобный источник все той же дешевой рабсилы плюс дополнительный кнут угрозы увольнения для недовольных. Все это заставляет смиряться самую грамотную и трудоспособную часть населения (дискриминация при приеме на работу начинается уже с 35 лет!) с плохими условиями труда, низкой зарплатой и задержками зарплаты, всевозможными обманами…
К тому же (о чем практически никто и никогда не говорит) взрослые опытные сотрудники зачастую являются камнем преткновения для предпринимателей просто потому, что знают, чем лично им и потребителям продукции или услуг грозит то или иное указание и требование руководства — и останавливают таких руководителей. О чем молодые люди из-за отсутствия опыта и знаний даже не догадываются.
Недостаточная квалификация и невысокая компетентность молодых людей — вообще один из самых весомых факторов, склоняющих выбор работодателя в сторону молодого специалиста.
Сегодняшние возрастные требования при приеме на работу не более чем показатель низкого уровня требований к работнику и ненужности на большинстве вакансий даже средней квалификации для выполнения служебных обязанностей — что бы и кто бы обратное ни говорил!
Доказательством этому могут служить случаи успешного трудоустройства старых, редких и очень востребованных специалистов, возраст которых совершенно не волнует владельцев предприятий, настолько им нужна высокая квалификация этих пенсионеров.
Большинство работающих сходятся в том, что при приеме на работу в большинстве случаев уровень знаний, опыта и наличие таланта не играют никакой роли. Скорее, мешают. Потому что никто из начальников не хочет работать с подчиненным, намного превосходящим уровень руководителя.
А вот что действительно нужно для продвижения по службе, так это высокий уровень лояльности к начальству и своей организации.
Именно проверенная и доказанная на деле преданность руководителю, а соответственно, и организации (видеть это можно на всех уровнях власти — от президентской до муниципальной и на всех уровнях бизнеса) сегодня - основное условие продвижения по работе. Ни высокая квалификация, ни, тем более, высокие творческие способности не имеют к этому никакого отношения.
Практически на любом рабочем месте нынче главная ставка — на хороших «продажников», могущих все легко «втюхнуть» и «впихнуть» покупателю. (Полистайте предложения о работе и посмотрите, в какой сфере больше всего предлагается вакансий?) Да, наверное, мужчины или женщины за 50 действительно не смогут и не захотят продавать рекламные площади, новое пиво, запчасти для машины так активно, как молодые люди. Но нужно ли использовать их для этого?