В Приморье космонавты не пользуются спросом

ВЛАДИВОСТОК. 26 мая. ВОСТОК-МЕДИА - В весенне-летнем сезоне приморские абитуриенты озабочены выбором будущей профессии и ее востребованностью, а выпускники вузов пускаются в поиски наиболее выгодных вакансий. Работодатели же пытаются разобраться в резюме от новоиспеченных специалистов и подобрать действительно перспективных.
РИА «Восток-Медиа» совместно с работниками одного из кадровых агентств решило выделить последние тенденции на местном рынке труда.
По словам Светланы Демидовой, специалиста кадрового агентства, «в этом году особенно заметно, что механизм спроса и предложения все больше приобретает рыночный характер. «Стоимость» сотрудника становится пропорциональна его навыкам и тем результатам, которые его деятельность принесет компании. Кроме того, рынок перестает быть локальным, приобретая региональный и даже национальный масштаб. Понимание того, что персонал необходимо обучать, способствует востребованности внутренних тренеров, руководителей учебных центров. Можно отметить возросший спрос на маркетологов, HR-менеджеров (или директоров по персоналу), финансовых директоров. В финансовой сфере стали более высокими требования к главным бухгалтерам, и сейчас все сложнее найти действительно квалифицированного специалиста. Необходимы сотрудники с опытом работы в большой бухгалтерии: под их началом будет 10-15 человек и надо распределять должностные обязанности. Руководить таким коллективом - уже другой уровень профессионализма. Традиционно много заказов связано с вакансиями на sales-позиции. Можно сказать, что торговые представители требуются всегда. Связано это с тем, что должность предполагает быстрый карьерный рост. Человек, не лишенный способностей и энтузиазма, может очень быстро «вырасти» до супервайзера и выше. Не менее постоянен спрос на менеджеров по продажам и менеджеров по работе с клиентами».
Как отмечают эксперты, одно из главных требований «продвинутых» специалистов - возможность применения своих навыков, получение нового опыта. Встав перед выбором, при одинаковой оплате просто «отсиживаться» в красивой должности либо реально работать на благо свое и компании, такие профи выберут второе. Для примера: в Москве среди определенной категории сотрудников часто происходит «гонка» - каждый год они готовы менять работу, если появляется возможность «напрягаться» меньше, а получать больше.
Четкая тенденция последнего времени - среди факторов в пользу данной компании на первое место ставится «интересность задач». Молодые и амбициозные в таком случае согласны на меньшую оплату, чтобы проверить свои способности, например, развив новое направление деятельности компании, или создать проект «с нуля». Это скорее работа на репутацию и резюме, нежели на прибыль. Состоявшиеся специалисты также любят покорять новые вершины, но на зарплату ниже их стоимости соглашаются редко.
Для сотрудников становится важно, в каком статусе они работают в компании. Знающие себе цену специалисты не идут туда, где официально не оформляют трудовые книжки и платят зарплату «в конвертах», даже если денежное вознаграждение устраивает. Растет внимание к социальному пакету - обязателен минимальный набор страхования, больший вес приобретает дополнительное медицинское страхование. Для большинства соискателей значимые факторы при выборе работы распределяются следующим образом: размер оплаты труда, стабильность работы, социальный пакет, интересные задачи, возможность карьерного роста. В последнее время появилось требование «близости к дому»: бывает, что кандидата полностью устраивает предложение, но из-за неудобной географии поездки оно отвергается. Скорее всего, это обусловлено ленью.
Вообще, многие соискатели лгут сами себе, утверждая, что хотят работать. Часто человек честно ищет работу, ходит на собеседования, но, как только наступает день вступления в должность, находится масса порой абсурдных причин, чтобы после полугодового сидения дома не выйти на рабочее место.
В последнее время, говорят специалисты по кадрам, в требованиях работодателей чаще встречается строка о наличии дополнительного специального образования - курсов, тренингов. Также стали актуальны такие ранее несущественные пункты резюме, как «достижения», «обучаемость», «лояльность». Руководители хотят видеть у своих сотрудников блеск в глазах -энтузиазм и желание реализовать себя, работать на благо компании. Привлекает нестандартное мышление и креативный напор - такого человека примут на работу даже без наличия большого опыта.