Опрос

Как вы будете отмечать новогодний корпоратив?


Вы можете выбрать несколько вариантов ответа

Всего проголосовало: 498



Система Orphus

Как удержать хорошего сотрудника?

Как удержать хорошего сотрудника?
Понравилось: 0


ВЛАДИВОСТОК. 20 декабря. ВОСТОК-МЕДИА - Во Владивостоке прошел круглый стол для владельцев бизнеса и директоров по персоналу. Темой стал волнующий многих вопрос: "Как удерживать продуктивных сотрудников?". Проводилось внеочередное заседание бизнес клуба "КРБ "Свежий ветер" совместно с бизнес-порталом IPRIM.RU . В роли модератора круглого стола выступила Ирина Высоцкая, президент бизнес-клуба "КРБ "Свежий ветер". В начале заседания Ирина Высоцкая вместе с участниками определила, кто же является ценным сотрудником для компании через такие критерии, как продуктивность, личностные качества, мотивация и знания. Далее владельцы бизнеса делились своими секретами удержания продуктивных сотрудников и рассказали подробнее о своих позициях в этом вопросе. Участники обсуждали основные трудности и пути их преодоления. Своим опытом также поделилась Марианна Нагорная, начальник отдела развития персонала компании "Ростелеком". Благодаря своей компетенции она просто, быстро и лаконично объяснила методы удержания продуктивных сотрудников со стороны специалиста своего дела. Также ответила на все вопросы. Среди успешных способов удержать сотрудника: • Хорошие условия работы • Возможность дополнительного заработка • Хорошее отношение к сотрудникам: быть другом, но оставаться руководителем • Необходимость разговора с людьми, чтобы понимать их цели и находить способы воздействия • Материальное стимулирование • Обучение персонала • Систематизация работы компании и указание сотруднику его места в этой системе • Необходимо давать сотруднику понять, что он – часть компании • Показать, что полезного сотрудник приносит компании • Предлагать сотруднику перспективу • Развивать ответственность в сотруднике • Публичная отметка достижений сотрудника • Сделать известной цель и миссию компании Также участники определили и нестандартные методы оптимизации работы компании и удержания сотрудников: • Развивать азарт в работе: кто первый достигнет установленного результата – крупное поощрение. Работники, достигая этого результата, приносят доход компании выше плана. • Система штрафов: все сотрудники идут в бар, тех, у кого накопилось больше всего штрафов за 3 месяца, сажают во главу стола и надевают на него корону, а все гуляют на его штрафы. • Предложить новому сотруднику написать в конце своего свежего ежедневника кем он хочет стать, а после сказать "Чтоб добился этого, когда ежедневник закончится". И каждый день напоминать ему о его цели в компании. • Спросить при приеме на работу главную цель сотрудника и в течение работы напоминать о ней. Марианна Нагорная выделила: • Важно проводить собрания. Давать возможность сотрудникам указывать, чем они хотят поделиться и что узнать. • Нужно проводить опросы среди своего персонала, чтобы выявить действительно нужные решения. • Нужно стимулировать дружескую работу персонала и поощрять помощь. • Нужно работать и над внешней репутацией компании, и над внутренней К завершению круглого стола участники получили новые методы оптимизации работы кадров и способы их удержания, заявив о необходимости их внедрения. А.М. http://sarssp.ru/ofisnye-rabotniki-chashhe-stradayut-saxarnym-diabetom-i-ozhireniem/
 
Добавляйте в свои контакты редакционный номер WhatsApp "Восток-Медиа"!
Мы ждем ваших комментариев, реплик и новостей.
Если вы хотите, чтобы о каком-то событии или происшествии узнали все, напишите нам.

+7 902 554 54 54
 

Комментарии


Ваше сообщение:
Введите код с картинки:   
Внимание!
Согласно статье 4 закона «О средствах массовой информации» в комментариях не допускается «разглашения сведений, составляющих государственную или иную специально охраняемую законом тайну, для распространения материалов, содержащих публичные призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающих терроризм, других экстремистских материалов, а также материалов, пропагандирующих порнографию, культ насилия и жестокости». Также удаляются комментарии, содержащие ненормативную лексику и оскорбления.


Lentainform

© 2001–2016 гг. ВСЕ ПРАВА ЗАЩИЩЕНЫ
Региональное информационное агентство "Восток-Медиа"
Редакция в Приморском крае: 690091, г. Владивосток, ул. Тигровая, 30, 10 этаж. Тел.: +7 (423) 260-61-97, e-mail: agency@vostokmedia.com
Редакция в Хабаровском крае: 680063, г. Хабаровск, ул. П. Комарова, 3а, офис 403. Тел.: +7 (4212) 45-30-53, e-mail: habnews@vostokmedia.com
Рекламный отдел: +7 (423) 260-61-99, e-mail: info@vostokmedia.com, reklama@vostokmedia.com

Свидетельства о регистрации средств массовой информации:
ИА «Восток-Медиа» - ИА № ФС77-52802 от 08.02.2013 г., выдано Роскомнадзором.
Сетевое издание «Восток-Медиа» - Эл № ФС77-61690 от 01.05.2015 г., выдано Роскомнадзором.

Рейтинг@Mail.ru