Рынок труда Владивостока и области

В поисках рабочих мест в мелких и средних фирмах Владивостока весьма целесообразно использовать список черных работодателей поскольку, далеко не все работодатели ведут себя добросовестно по отношению к сотрудникам.

В поисках рабочих мест в мелких и средних фирмах Владивостока весьма целесообразно использовать список черных работодателей поскольку, далеко не все работодатели ведут себя добросовестно по отношению к сотрудникам. Вакансии работодателей и должности,  на которые могут рассчитывать приезжие – секретарь-референт, программист, кладовщик, менеджер, переводчик и др. Эти рабочие места доступны широкому кругу соискателей, и вполне достойно оплачиваются. Устраиваясь на подобную работу, человек вправе рассчитывать на получение социального пакета, официального трудоустройства и не должен оказаться в ситуации, когда ему оформляют отпуск с последующим увольнением. Конечно, черные работодатели, если вы попадете к ним «в лапы» вряд ли обеспечат вам легальный статус, но, проявив бдительность, подобных компаний вполне можно избежать.

Прямые работодатели, принимая на работу иногороднего, должны обязательно протестировать его на профпригодность, например, с помощью испытательного срока. Иногородние сотрудники, как правило, более лояльны и менее требовательны к работодателю, так как в большей степени от него зависят.

Более надежный способ привлечения иногороднего сотрудника – по рекомендации, так как это служит гарантией от мошенничества, некомпетентности, криминала.

В случае же, если соискатель обратился по объявлению, нелишне будет выяснить, где он живет и проверить его биографию. Для этого сейчас существуют соответствующие возможности.

Работодатель должен учитывать также, что сначала иногородний работник вполне может несколько не соответствовать предъявляемым требованиям, но уже достаточно быстро, приобретая опыт и активно переучиваясь, «впитывая» специфику фирмы, начнет выдавать отличные результаты.

Компании Владивостока заинтересованно относятся к иногородним соискателям, владеющих компьютером, навыками управления, знанием иностранных языков, узкой специализацией  в отдельных отраслях.

Если иногородний работник – специалист высокого класса и при этом не избалованный высоким стандартом жизни, то работодатель примет его на работу очень охотно. Ведь, в отличие от жителей столицы приморья, иногородние граждане не имеют, как правило, высоких материальных претензий. Приходится признавать, что предприниматели Владивостока, так же, в общем-то, как и предприниматели всех прочих городов, предпочитают дешевую рабочую силу, высококлассные профессионалы которой приносят компании хорошую прибыль.

Еще один популярный вариант заработка во Владивостоке для иногородних граждан с коммерческой направленностью – это собственная торговая точка. Это может быть контейнер на мелкооптовом рынке или палатка на открытом пространстве.

Все публикации
© 2001–2017 ВСЕ ПРАВА ЗАЩИЩЕНЫ
Региональное информационное агентство "Восток-Медиа"
Редакция в Приморском крае: 690091, г. Владивосток, ул. Тигровая, 30, 10 этаж. Тел.: +7 (423) 260-61-97, e-mail: agency@vostokmedia.com
Редакция в Хабаровском крае: 680063, г. Хабаровск, ул. П. Комарова, 3а, офис 403. Тел.: +7 (4212) 45-30-53, e-mail: habnews@vostokmedia.com
Рекламный отдел: +7 (423) 260-61-99, e-mail: info@vostokmedia.com, reklama@vostokmedia.com

Свидетельства о регистрации средств массовой информации:
ИА «Восток-Медиа» - ИА № ФС77-52802 от 08.02.2013 г., выдано Роскомнадзором.
Сетевое издание «Восток-Медиа» - Эл № ФС77-61690 от 01.05.2015 г., выдано Роскомнадзором.

Рейтинг@Mail.ru