О расчете отпускных

В этом деле есть свои "фишки", о которых следует помнить.

Каждый более-менее бывалый работник сталкивался с расчетом отпускных. Вроде как процедура обычная и в основном падает на плечи доблестных работников бухгалтерии, однако оставлять её на этих плечах давно уже никто не хочет. Да и потом, каждый ведь рассчитывает на определенную сумму, вверенную ему по случаю отпуска - те самые отпускные. Потому, проводить некоторый расчет самостоятельно, иной раз небезуспешно. В этом деле есть свои "фишки", о которых следует помнить.

Ошибиться с расчетом отпускных весьма несложно. К примеру, если на отпуск припадают праздничные дни (День Конституции, Независимости, и тому подобное), то отпускные за них не насчитываются. Хотя при этом вы находитесь явно не на рабочем месте. А вот обычные выходные входят в расчет так, как и рабочие. К примеру, если отпуск составляет две недели, то расчет будет выполнен для 14-ти дней (то есть, с учетом выходных). Для тех, кто находиться в учебном отпуску, система немного отличается, им все дни считаются одинаково ( в том числе, выходные и праздники) аж до момента выхода из отпуска ( к примеру, вызова на сессию). Продолжительность дней, предназначенных для отдыха, увеличивается для следующих категорий: инвалидов всех групп (смотрим разницу для каждой группы отдельно) и лиц, не достигших 18-ти лет.

Пару поправок: отпуск полной продолжительности могут брать только те, кто проработал на предприятии более полугода. Исключение из правил: беременные женщины, инвалиды и все те же лица до восемнадцати. Они могут не дожидаться окончания срока.

Еще одна категория - сезонные или разовые работники. Тут тоже сложностей возникать в принципе не должно, отпуск у них рассчитывают пропорционально отработанному времени. По крайней мере, так гласить законодательство.

Расчет отпускных проводиться исходя из результатов наработанного, в классическом виде - исходя из зарплаты за последний год (12 месяцев, чтобы быть точными). Интереснее будет тем, кто начал работу на новом месте. Впрочем, в таком случае все равно исходят из фактически выполненной работы А вот если вы выполняли определенные поручения и получали за них разовые выплаты, то ничего общего с расчетом отпускных они иметь не будут. Тут, то ли к счастью, то ли к сожалению, учитывается основная зарплата и выплаты за сверхурочные, а так же надбавки. Главный критерий в этом деле, пожалуй, продолжительность. Разовые же выплаты и компенсации сюда не входят, чего не скажешь о многоразовых.

Налогообложение отпускных проводиться в том же порядке, что и с зарплаты, поскольку относятся эти категории к одному фонду - оплаты труда.

Все публикации
© 2001–2017 ВСЕ ПРАВА ЗАЩИЩЕНЫ
Региональное информационное агентство "Восток-Медиа"
Редакция в Приморском крае: 690091, г. Владивосток, ул. Тигровая, 30, 10 этаж. Тел.: +7 (423) 260-61-97, e-mail: agency@vostokmedia.com
Редакция в Хабаровском крае: 680063, г. Хабаровск, ул. П. Комарова, 3а, офис 403. Тел.: +7 (4212) 45-30-53, e-mail: habnews@vostokmedia.com
Рекламный отдел: +7 (423) 260-61-99, e-mail: info@vostokmedia.com, reklama@vostokmedia.com

Свидетельства о регистрации средств массовой информации:
ИА «Восток-Медиа» - ИА № ФС77-52802 от 08.02.2013 г., выдано Роскомнадзором.
Сетевое издание «Восток-Медиа» - Эл № ФС77-61690 от 01.05.2015 г., выдано Роскомнадзором.

Рейтинг@Mail.ru