Кризис и управление персоналом

Работодатели сейчас на «волне кризиса» и меропрятия по сокращению штата позиционируют как оптимизацию бизнес-процессов. И это оправдано, так как в ряде случаев получаются положительные результаты, повышается эффективность бизнеса в целом.

Кризис и управление персоналом

Работодатели сейчас на «волне кризиса» и меропрятия по сокращению штата позиционируют как оптимизацию бизнес-процессов. И это оправдано, так как в ряде случаев получаются положительные результаты, повышается эффективность бизнеса в целом. Некоторые российские компании уже и не строят планов возвращения к исходному «докризисному» количеству работников.

Раньше в условиях стабильной экономики топ-менеджеры компаний стрались идеально строить выполнение всех бизнес-функций, но кризис заставил их вспомнить закон оптимальности по Парето (Pareto optimum) и начался активный поиск пятой части функций, приносящих 80% успеха.

Естественно, результатом такого поиска стало сокращение персонала, а технологии такого процесса, как управление персоналом, стали важнейшим бизнес-инструментом в эти непростые для рынка труда, времена.

В сфере бизнес-консалтинга приобретает актуальность мониторинг рынка труда - по той простой причине, что кризис вопреки некоторым прогнозам не предоставил возможности принимать на работу специалистов высокой квалификации на низкие заработные платы. Для того, чтобы оптимизировать издержки бизнеса на фонд оплаты труда, строить систему мотивации персонала, необходимо иметь отличное представление о том, какая ситуация складывается на рынке труда.

Как отмечают эксперты, сегодня на рынке труда присутствует два вида вакансий: места для очень редких специалистов (таких мало) и напротив, профессии «массовые», соответственно не требующие особых профессиональных знаний и навыков, но при этом они конечно очень непопулярны.

Что касается уровня заработных плат, то их рост остановился еще в прошлом году, хотя все же примерно 15% компаний в России, несмотря на кризис, произвели увеличение заработной платы работникам. Некоторые компании оптимизировали фонд оплаты труда, поделив должностной оклад на фиксированную часть и премию.

Примерно четверть предприятий и организаций вообще не ставят вопрос повышения должностных окладов своим работникам - не только в период финансового кризиса, но и при обычных условиях функционирования экономики, а как показывают опросы - выявление сотрудников, не приносящих прибыль, волнуют работодателей больше всего.

Некоторые исследования показали, что летом «поднялись в цене» менеджеры по продажам, промоутеры. Очевидно потому, что для нормального функционирования компаниям необходимо продвигать свои товары и услуги, но позволить себе рекламу на дорогих носителях многие из них уже не могут и соответственно, прибегают к более доступным способам.

А вот потребность в директорах по развитию бизнеса, специалистах по рекламе и арт-директорах заметно упала, очевидно это связано с тем, что изменилась стратегия работы компаний. Раньше набирали кредиты, «захватывали территории», а потом думали о том как вернуть потраченные в кредит средства. Естественно, в этот период большим спросом пользовались специалисты по развитию бизнеса, специалисты по PR и маркетингу, разного рода консультанты.

Сейчас же российские компании уделяют самое большое внимание правильному и качественному управлению расходами, их максимальную оптимизацию и главное здесь - оптимизация расходов на фонд оплаты труда.

Источник: rusconsult.ru

Все публикации
© 2001–2017 ВСЕ ПРАВА ЗАЩИЩЕНЫ
Региональное информационное агентство "Восток-Медиа"
Редакция в Приморском крае: 690091, г. Владивосток, ул. Тигровая, 30, 10 этаж. Тел.: +7 (423) 260-61-97, e-mail: agency@vostokmedia.com
Редакция в Хабаровском крае: 680063, г. Хабаровск, ул. П. Комарова, 3а, офис 403. Тел.: +7 (4212) 45-30-53, e-mail: habnews@vostokmedia.com
Рекламный отдел: +7 (423) 260-61-99, e-mail: info@vostokmedia.com, reklama@vostokmedia.com

Свидетельства о регистрации средств массовой информации:
ИА «Восток-Медиа» - ИА № ФС77-52802 от 08.02.2013 г., выдано Роскомнадзором.
Сетевое издание «Восток-Медиа» - Эл № ФС77-61690 от 01.05.2015 г., выдано Роскомнадзором.

Рейтинг@Mail.ru