Как решить трудовой спор?

Всем известно, что работник любой организации имеет свои права, которые защищены законом.

И каждый работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства. Однако, нарушения прав работников все – таки случаются. Это случаи неправильного увольнения с работы, отказ в выплате предусмотренных законодательством или системой оплаты труда компенсаций, незаконные удержания из зарплаты, необоснованный перевод на нижеоплачиваемую должность, трудовая дискриминация, нанесение морального вреда и другие случаи, ущемляющие права работника.

Разногласия, возникшие между работником и работодателем по вопросам соблюдения трудового законодательства, коллективного или трудового договора называют трудовыми спорами. Трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными. Индивидуальные трудовые споры возникают, когда нарушаются уже установленные нормы труда одного работника или небольшой группы работников. Сторонами индивидуального спора являются непосредственно работник (работники) и работодатель. А когда речь идет об установлении новых норм труда или изменении существующих, которые затрагивают интересы всех работников предприятия, то трудовой спор характеризуется как коллективный. При коллективном споре от имени трудового коллектива и работодателя решением вопросов занимаются уполномоченные представители.

Решение трудовых споров нужно начинать с проведения переговоров с работодателем или обращения в созданную на предприятии комиссию по трудовым спорам. Предъявить претензии по нарушению своих прав работник может в течение трёх месяцев с того дня когда было нарушено его право. Если этот срок пропущен без уважительных причин, в рассмотрении вопроса может быть отказано.

Если на переговорах не удалось достигнуть взаимного согласия, или одну из сторон не устраивает решение, принятое комиссией по трудовым спорам, то следует обратиться в суд. Здесь понадобятся услуги адвоката. Адвокат грамотно составит исковое заявление, подготовит требующиеся для судебного разбирательства документы, соберёт необходимые доказательства. Трудовые споры, в зависимости от характера, могут рассматриваться в районных судах общей юрисдикции или мировыми судьями.

Решение по трудовому спору, вынесенное судом вступает в силу через десять дней. В течение этого времени несогласная с решением сторона может его обжаловать. Но обжалование решения суда происходит путём подачи апелляционной жалобы, если оно принято мировым судьёй, или кассационной жалобы, если районным судом. В этом случае дело будет рассмотрено повторно с возможностью предоставление новых фактов и доказательств.

Все публикации
© 2001–2017 ВСЕ ПРАВА ЗАЩИЩЕНЫ
Региональное информационное агентство "Восток-Медиа"
Редакция в Приморском крае: 690091, г. Владивосток, ул. Тигровая, 30, 10 этаж. Тел.: +7 (423) 260-61-97, e-mail: agency@vostokmedia.com
Редакция в Хабаровском крае: 680063, г. Хабаровск, ул. П. Комарова, 3а, офис 403. Тел.: +7 (4212) 45-30-53, e-mail: habnews@vostokmedia.com
Рекламный отдел: +7 (423) 260-61-99, e-mail: info@vostokmedia.com, reklama@vostokmedia.com

Свидетельства о регистрации средств массовой информации:
ИА «Восток-Медиа» - ИА № ФС77-52802 от 08.02.2013 г., выдано Роскомнадзором.
Сетевое издание «Восток-Медиа» - Эл № ФС77-61690 от 01.05.2015 г., выдано Роскомнадзором.

Рейтинг@Mail.ru