Аутсорсинг персонала – договор аутсорсинга

Услуга «Аутсорсинг персонала» появилась в России относительно не давно, вызвав бурю негодования многочисленных кадровых агентств, аутсорсинг стал завоевывать отечественный рынок труда по разным направлениям.

Услуга «Аутсорсинг персонала» появилась в России относительно не давно, вызвав бурю негодования многочисленных кадровых агентств, аутсорсинг стал завоевывать отечественный рынок труда по разным направлениям. Многочисленные исследования качества выполняемой работы арендованным персоналом и штатными сотрудниками, доказали что превосходство услуги «Лизинг персонала» неоспоримо по нескольким категориям.

Финансовая выгода

Временный персонал не нуждается в отпуске, не требует оплаты больничных листов и более того, не состоит в штате работников заказчика. Аутсорсинговая компания берет все заботы на себя, а клиент получает квалифицированного специалиста или бригаду линейного персонала в аренду на оговоренный срок.

Масштабность проектов

Аренда персонала позволят регулировать количество сотрудников на предприятии без сокращения штатного персонала и лишних затрат на обучение новых кадров. Большинство аутсорсинговых компаний предоставляют уже обученных работников с оформленными и действующими документами (медицинская книжка, водительские права, группа по электробезопасности и другие необходимые в работе удостоверения).

Стоит отметить, что существует несколько разновидностей аутсорсинга:

1)      IT-Аутсорсинг,

2)      Юридический аутсорсинг,

3)      Бухгалтерский аутсорсинг,

4)      Аутсорсинг бизнес процессов предприятия,

5)      Производственный аутсорсинг,

6)      Аутсорсинг в ритейле,

В некоторых случаях аутсорсинг подразумевает полную передачу бизнес процессов предприятия клиента аутсорсинговой компании на подряд. В юридический и бухгалтерский аутсорсинг входит предоставление услуг высококвалифицированных специалистов, которые готовы работать с самыми скрупулезными клиентами. Так же существует и более простая схема взаимодействия заказчика с компанией-провайдером, так называемый лизинг персонала. В этом случае аутсорсинговая фирма предоставляет временный персонал на объект клиента в определенном количестве и нужной квалификации.

Договор аутсорсинга

Перед тем как искать аутсорсинговую компанию, нужно разобраться, что такое договор аутсорсинга? Первым делом следует разделить этот вопрос на две составляющие. 

Первая. Заключая договор на аутсорсинг персонала, вы, по сути, берете кадры в аренду, в данном случае условием договора будет не качество выполняемых работ, а количество предоставленных сотрудников и их подготовка к работе. Конечно, в случае, если клиента не устраивает бригада, её можно заменить, но требовать выполнение работы согласно срокам компания заказчика не имеет право.

Вторая. Заключая договор на аутсорсинг каких-либо бизнес процессов предприятия, бухгалтерских или юридических услуг, в документе прописывается четкие задачи, которые аутсорсинговая компания обязуется выполнить. В данном случае заказчик вправе требовать от фирмы-провайдера не только наличие арендованного персонала на объекте, а и качество выполняемых  работ.

Особенности договора аутсорсинга в том, что он не состоит в числе поименованных в ГК РФ.  Заключение договора между гражданами и аутсорсинговой компанией не запрещается и регламентируется статьей 421 гражданского кодекса РФ.

Что касается договора аутсорсинга между компаниями, то тут тоже просто, данный документ является договором оказания возмездного перечня услуг и регламентируется в Гражданском кодексе РФ пунктом 1 статьи 779, согласно которой исполнитель (аутсорсинговая фирма) обязуется выполнить задание заказчика в назначенные сроки на оговоренных условиях за определенную плату.

Риски при использовании услуг аутсорсинга

Временный персонал эффективен и актуален, когда компания клиента не заинтересована раздувать штат собственных сотрудников и стремится развивать свой бизнес без лишних затрат на поиск, подбор и оформление работников. Услуга «аутсорсинг персонала» способна обеспечить нужным количеством квалифицированных сотрудников во время сезонных и праздничных периодов ритейл-площадки, склады, производство и многое другое.  

Сотрудничая с аутсорсинговой фирмой, можно отказаться от  отдела персонала, бухгалтерии, IT отдела, юридического отдела, службы безопасности.  Создавая схемы взаимодействия с фирмой-провайдером, многочисленные Европейские компании отдают на аутсорсинг более 40% бизнес-процессов своих предприятий, что объясняется кризисом и общим сокращением производства и как следствие рабочих мест.

Статью подготовил:

Начальник отдела маркетинга компании ООО «ДАС-групп»

Гизатуллин Тимур Маратович

Все публикации
© 2001–2017 ВСЕ ПРАВА ЗАЩИЩЕНЫ
Региональное информационное агентство "Восток-Медиа"
Редакция в Приморском крае: 690091, г. Владивосток, ул. Тигровая, 30, 10 этаж. Тел.: +7 (423) 260-61-97, e-mail: agency@vostokmedia.com
Редакция в Хабаровском крае: 680063, г. Хабаровск, ул. П. Комарова, 3а, офис 403. Тел.: +7 (4212) 45-30-53, e-mail: habnews@vostokmedia.com
Рекламный отдел: +7 (423) 260-61-99, e-mail: info@vostokmedia.com, reklama@vostokmedia.com

Свидетельства о регистрации средств массовой информации:
ИА «Восток-Медиа» - ИА № ФС77-52802 от 08.02.2013 г., выдано Роскомнадзором.
Сетевое издание «Восток-Медиа» - Эл № ФС77-61690 от 01.05.2015 г., выдано Роскомнадзором.

Рейтинг@Mail.ru